2019年6月22日，中國科學技術協會黨組副書記、副主席、書記處書記徐延豪赴遼甯鞍山調研，圍繞科協系統服務科技人才成長廣泛深入聽取基層意見，實地搜集一線單位情況。國家科協、中科院、遼甯省科協、鞍山市委市政府相關領導及相關部門人員陪同調研。參加座談和考察的企事業單位典型代表，不藏着不掖着，詳實、透徹地彙報了本地區、本單位所面臨的人才問題和應對舉措，為國家和地區發展積極建言獻策。

座談會上，央企、地方國企、優秀民營企業、科研事業單位的代表，他們本身就是高級人才，又是單位的高級管理人員，無一例外地對人才培養、需求、流動方面的困境、困惑與破局、出路，懷有切膚的疼痛、深深的感悟、沉甸甸的思考，而且出奇一緻地沒有拿出“官樣文章”，講的都是大實情、大真話。市檢驗檢測認證中心副主任唐鵬多次拒絕關内省份伸出的橄榄枝，“眷戀鄉土、癡迷事業、感恩地區培養”使他抉擇之後堅定地留了下來。他從基層的視角，充分肯定了地區人才政策的收效，也直言不諱地講出了“被人才政策遺忘的角落”。在單位一線幹了28年的老骨幹，副高資格證能評上但聘不上，人社局設定的職稱比例高中初是2：4：4，她兒子畢業她就不鼓勵回來了，她認為孩子評中級都将是十分漫長的。唐鵬把南方的獵頭公司戲稱為“人販子”，辛苦培養了幾年的人才因為工資待遇低，一朝東南飛。

邁格鈉磁動力股份有限公司董事長馬忠威，是教授研究員級高級工程師、享受國務院特殊津貼專家、中組部“萬人計劃”科技創業領軍人才、科技部“創新人才推進計劃”科技創新創業人才……他愛才、引才、識才、留才、用才，以高出地區水平、比肩發達城市的薪資待遇為企業打造人才團隊。他提出“服務科技人才”要突出四個内容，即“服務自主創新，服務科學發現，服務科學家，服務科技産品轉化”。長期以來對外開放實行市場換技術，可實際換來的技術屈指可數。這次中美貿易戰一開始，僅封殺芯片，中興就先被打趴在地。幸虧‘華為’堅守住了技術領域的“上甘嶺”，貿易戰才打出回腸蕩氣。由此可見，中國不缺科技人才，最缺的是自主創新，最缺的是給自主創新的科技人提供的平台。而科學的重大突破，是自主創新的基礎，要抓好自主創新，就要用政策扶持，将服務科學發現擺放到突出位置。科學發現則離不開科學家的重大貢獻，圍繞如何把科學家的科研成果轉化為企業的技術成果，再轉化為科技産品推向更大市場，尤為重要。

中共鞍山市委副書記、市長餘功斌懇談了“四個留人”：感情留人——立足鄉情親情友情，引導全社會尊重人才；事業留人——要有産業有項目，讓人才充分發揮；待遇留人——聚力焦點，完善收入分配機制；環境留人——養老、就醫、上學等方方面面，為人才開辟綠色通道。

徐延豪副主席是從遼甯走出去的專家、領導，他飽含深情地講：“科協的出現和存在，就是為科技工作者解決困難。我們要把調研工作持續深入下去，不是開開會、聽一聽、說一說。哪些是需要中央層面從環境上對東北給予扶持的，由我們直接向中央報告，比如說科技資源的分配、人才政策的調整；哪些是省内共性問題，由我們與省委進行溝通。一切不利于科技人才成長的制度規定，該突破就要突破。”

座談會後，調研組一行專程趕赴對人才最為敏感的高新技術企業實地考察。在邁格鈉磁動力股份有限公司，“稀土高端應用領域”曾長期看不到的“中國制造”身影給調研團留下深刻印象。

中美貿易戰背景下，習近平總書記視察江西時明确指示，推進中國由稀土“材料”大國邁向稀土“應用”強國。邁格鈉作為中國首家專注磁科技應用産業的集成企業、全球磁應用技術産業鍊解決方案的領導者，被認定為國家高新技術企業、國家首批綠色工廠、國家知識産權優勢企業，擁有自主知識産權專利超過百項。邁格鈉的磁傳動、磁制動、磁懸浮軸承等技術和産品為進一步搶占稀土高端制造高地提供關鍵支撐。

人才的“馬太效應”終歸是無法回避的，也是單個企業之力無法逆轉的，需要政府進行幹預。振興東北是黨中央國務院的重大戰略決策，是全體東北鄉親、東北學子、東北女婿、東北媳婦、東北親家、東北朋友的共同期望。愛之深才責之切，責之後請助之以力！